A atuação de um profissional, com conhecimento do complexo sistema de normas trabalhistas, contribui para evitar a perda de direitos ou erros processuais, lesivos ao trabalhador. A habilidade do advogado na negociação pode conduzir a acordos favoráveis ao cliente. O advogado é um profissional que realiza minuciosa pesquisa acerca de disposições normativas e precedentes judiciais, o que fortalece o caso do cliente. Além disso, o advogado pode apresentar recursos a instâncias superiores, maximizando as chances de uma decisão favorável.

Se você acredita que seus direitos estão sendo violados, pode consultar um advogado trabalhista para orientação. Em nosso escritório, analisamos o caso, de modo minucioso, e verificamos a efetiva viablidade da ação, para contemplar os direitos do trabalhador.

O prazo para se pleitear um direito trabalhista é de 05 anos anos, contados da violação do direito. Entretanto, se o contrato de trabalho foi encerrado, deve-se observar o prazo de 02 anos da extinção do contrato. Por exemplo, se o empregado foi demitido sem justa causa, o prazo para ajuizar uma ação trabalhista é de dois anos contados da data da rescisão, mas ele poderá pleitear eventuais horas extras devidas nos 05 anos anteriores ao ajuizamento da ação.

Os documentos para a propositura da ação variam de acordo com os detalhes do caso. No entanto, alguns documentos normalmente são necessários: carteira de trabalho; termo de rescisão do contrato de trabalho; recibos de pagamento; outros documentos que corroborem os fatos alegados.

Em regra, quem for dispensado sem justa causa tem direito a saldo salarial, aviso prévio, férias proporcionais, férias vencidas com 1/3, 13º salário proporcional e multa de 40% do FGTS. Além disso, atendidos os requisitos legais, o trabalhador demitido terá direito ao seguro-desemprego. O empregado desligado poderá, ainda, fazer jus a benefícios fixados em normas específicas, como convenções e acordos coletivos de trabalho, aplicáveis à sua categoria profissional.